Le recrutement ne devrait pas être un fardeau — ni pour les recruteurs, ni pour les candidats. Chez Dily, nous croyons que l'embauche doit être simple, rapide et humaine.
Ce que nous construisons et pourquoi.
Offrir aux fondateurs, startups et équipes en croissance un système de recrutement clair, rapide et humain — sans avoir besoin d'un service RH dédié.
Un monde où chaque embauche — du premier entretien à l'offre signée — est gérée en un seul endroit. Sans friction, sans candidats perdus, sans chaos.
Nos valeurs ne sont pas que des mots — ce sont les décisions que nous prenons chaque jour.
Nous disons ce que nous faisons et nous faisons ce que nous disons. Aucune promesse vide envers nos utilisateurs, nos partenaires ou entre nous.
Nous ne construisons pas pour impressionner. Nous construisons parce que cela résout un vrai problème. Chaque fonctionnalité mérite sa place.
Chaque détail est conçu pour vous faire gagner du temps, pas seulement pour exister. Nous préférons faire moins et le faire bien.
Sur le produit, sur les tarifs, sur nos limites. Vous savez toujours où vous en êtes avec Dily.
Dily est construit avec ses utilisateurs, pas seulement pour eux. Vos retours façonnent ce que nous construisons ensuite.
Nous ne nous arrêtons pas tant que le recrutement n'est pas vraiment plus simple pour vous. C'est la seule métrique qui compte pour nous.
Les personnes qui construisent Dily.
Co-fondateur de Dily
Mohamed est le moteur du quotidien de Dily. Basé en France, il dirige le développement produit, coordonne l'équipe et transforme chaque idée en réalité concrète. Dily est né d'une frustration qu'il a vécue — et il construit la solution depuis, détail après détail.
Co-fondateur de Dily
Tibou est la force stratégique derrière la croissance de Dily. Basé au Canada, il porte la vision, sécurise les ressources et veille à ce que chaque décision majeure soit la bonne. Là où Mohamed construit, Tibou s'assure que ce qui est construit est fait pour durer.
Rejoignez les premières équipes qui testent Dily et aidez-nous à construire le meilleur outil de recrutement pour les entreprises modernes.